ZZP PensioenPlan

Ongetwijfeld denkt u er niet dagelijks aan: uw pensioen. Heb ik dat wel (goed) geregeld? Veel ZZP’ers hebben niets geregeld en willen er ook niet aan denken omdat pensioenen nu eenmaal ingewikkeld zijn om af te sluiten. Helaas, de wet van de ouderdom geldt ook voor de ZZP’er en eenmaal zult u op een leeftijd komen dat u moet (of wilt) gaan stoppen met werken. Dan zou het best aardig zijn als u een centje achter de hand heeft.

 

Het barst in Nederland van de pensioenverzekeraars. De kranten staan dagelijks vol met de te hoge provisies die berekend worden en vooral de lage opbrengsten die pensioenverzekeraars voor hun klanten maken. ZZP Nederland vindt dat ZZP’ers vooruit moeten kijken en de ogen niet mogen sluiten voor een oudedagsreserve. In samenwerking met Veza in Zoeterwoude heeft ZZP Nederland een Pensioenplan ontwikkeld, die een open structuur kent en garant staat voor een redelijke opbrengst zonder u “Gouden Bergen” te beloven. Betaalbaar en zonder hoge kosten.

 

Het ZZP Pensioenplan voorziet in een permanente begeleiding in het pensioensparen. Het alternatief voor een arbeidsongeschiktheidverzekering “het ZZP Zelfstandigenplan” dient als afgeleide voor het te starten pensioen. Afhankelijk van uw wensen zal het normpensioen (70 % van het inkomen) worden nagestreefd.

 

ZZP Pensioenplan uitsluitend via solide partners


Het ZZP Pensioenplan brengt uw belangen onder bij uitsluitend solide partijen en spreidt het risico. Uw premie-inleg zal worden gestald bij diverse solide verzekeraars zoals Nationale Nederlanden, Onderlinge Waarborgmaatschappij, Falcon (Fortis), TAF etc. Gezien het bestedingsdoel zal worden gekozen voor een transparant garantiefonds met het hoogste garantierendement. Bij deze fondsen wordt geen dividend uitgekeerd. Alle ontvangen dividenden worden geherinvesteerd. De kostenstructuur en waardeontwikkeling zijn voor u volledig inzichtelijk.

 

Een pensioen is maatwerk, dat geldt ook voor het ZZP Pensioenplan. U kunt een voorstel aanvragen via het contactformulier onderaan deze pagina. Vervolgens neemt Veza contact met u op om een aantal belangrijke persoonlijke zaken door te nemen. Hierna ontvangt u een maatwerkvoorstel dat exact aansluit op uw pensioenwensen en mogelijkheden.

 

Na het sluiten van de pensioenovereenkomst communiceert Veza duidelijk alle stappen in het ZZP Pensioenplan. Schriftelijk en in begrijpelijke taal ontvangt u uw persoonlijk ZZP Pensioenplan en regelmatig een overzicht zodat u altijd weet hoe u er voor staat.

 

Afhankelijk van uw leeftijd start u gedurende 3 jaar met een aanvangspremie. U kunt het ZZP Pensioenplan al starten tussen € 50 en € 75 per maand gedurende de eerste 18 maanden. De volgende 18 maanden betaalt u een inleg van € 100,- per maand. Veza informeert u ook op eenvoudige wijze hoe u de te betalen pensioenpremies in de belastingaangifte kunt verwerken.  

 

In uw ZZP Pensioenplan staat een datum genoemd wanneer u weer contact met Veza op moet nemen (of Veza met u). Dan worden ook de afgelopen 18 maanden met u geëvalueerd. Verder zal Veza de bestaande aanspraken (eigen woning, spaartegoeden, levensverzekering, eerder opgebouwd pensioen via werkgever etc.) verder uitwerken voor de komende 18 maanden. 

 

In deze fase begint uw relatie met Veza een echte duurzame en open vorm aan te nemen. In deze fase zal Veza uw pensioen verder gaan optimaliseren aan de hand van al uw persoonlijke gegevens, eisen en wensen. Hierbij kunt u denken aan het partnerpensioen, wat te doen bij langdurige arbeidsongeschiktheid, invaliditeit, overlijden. Vanaf dat moment zal ook het maandelijkse bedrag dat u dient in te leggen tot uw 65^e jaar voor uw pensioen op maat worden gemaakt. Hierbij ontvangt u weer een uitgewerkt voorstel, compleet met de gevolgen voor uw belastingaangifte.

 

Deze fase omvat een controlerende periode waarbij Veza jaarlijks zal toetsen of vastgestelde uitgangspunten nog steeds aansluiten op uw wensen. Dit betreft een routineklus omdat u tijdens de looptijd zult leren welke wijzigingen van belang zijn om aan Veza door te geven.

 

De genoemde stappen vormen een gedegen pensioenplan zonder dat uw inleg wordt besteed aan het maken van hoge kosten. Al deze stappen vinden plaats binnen een fiscaal vriendelijk kader. Dit wil zeggen dat de premies van de belasting aftrekbaar zijn. Uiteraard bent u vrij om zelf te beslissen, er zijn verschillende manieren om het stappenpensioenplan in te vullen.

 

ZZP Pensioenplan via Veza Assurantiën in Zoeterwoude
 

Klik hier voor het contactformulier

Rekenvoorbeelden ZZP Pensioenplan

Onderstaand enkele rekenvoorbeelden van mogelijkheden. Staar u niet blind op getallen, het zijn prognoses. Zowel het rendement van regulier sparen bij een bank kan veranderen evenals het rendement op het ZZP Pensioenplan. Het ZZP Pensioenplan dat wordt afgesloten via Nationale Nederlanden kent een garantierendement dat hoger ligt dan een spaarrekening. 

Het rekenvoorbeeld laat een ZZP'er zien van resp.25 jaar, 35 jaar en 45 jaar zien. Bij de bedragen is rekening gehouden met een pensioenleeftijd van 65 jaar. De inleggelden zijn hier op aangepast. Daarom zal een ZZP'er van hogere leeftijd in kortere tijd meer pensioen moeten sparen dan zijn jongere collega. In overleg met de specialisten van Veza is iedere combinatie mogelijk...

ZZP’er 25 jaar				ZZP’er 35 jaar				ZZP’er 45 jaar
50 € per maand				75 € per maand				100 € per maand
Looptijd 40 jaar				Looptijd 30 jaar				Looptijd 20 jaar
Sparen bij een reguliere bank (uitgaande van 4% rente)
Totale inleg		24.000,-		Totale inleg			27.000,-	Totale inleg	24.000,-
beschikbaar op 65e		58.243,-		beschikbaar op 65e			51.564,-	beschikbaar op 65e	36.503,-
Resultaat		34.243,-		Resultaat			24.564-	Resultaat	12.503,-
Nationale Nederlanden (met garantierendement)
Totale inleg		24.000,-		Totale inleg			27.000,-	Totale inleg	24.000,-
Kosten		2.400,-		Kosten			2.400,-	Kosten	2.400,-
beschikbaar op 65e		78.244,-		beschikbaar op 65e			€ 63.620,-	beschikbaar op 65e	41.661,-
Resultaat		51.844,-		Resultaat			34.220,-	Resultaat	15.261,-